上海财经大学学报

2018, (04) 63-77

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员工的随和性会降低全面薪酬水平吗?——来自中国文化与组织情境下的实证检验
Does the Agreeableness of Employees Reduce the Overall Salary Level? An Empirical Research in the Context of the Chinese Culture and Organizations

谭春平1;景颖1;王烨2

摘要(Abstract):

围绕员工的随和性与全面薪酬水平的关系,文章结合中国文化和管理实际,利用NEO-PIR量表和美国薪酬协会对全面薪酬的界定设计调查问卷,以中国境内包含国有企业、民营企业等在内的1 486名各类员工为样本进行问卷调查,在信度和效度分析的基础上,利用相关和多元回归分析对数据进行统计分析。结果表明,随和性会降低员工全面薪酬水平,但区别于西方组织情境,中国组织情境下员工随和性与薪酬不完全负相关,随和性与货币报酬负相关,与福利不具有相关性,与学习和发展负相关,与工作环境正相关;谦虚、利他和慈善是影响货币报酬的重要因素;顺从、坦诚和利他是影响非货币报酬的决定性变量。因此,企业应有效发挥不同人格特质员工的优势,真正做到“让雷锋不吃亏”。

关键词(KeyWords): 随和性;全面薪酬;中国情境;期待管理;能力边界

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)

作者(Author): 谭春平1;景颖1;王烨2

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